Pasaron unos meses.
Humand avanzó justo en lo tuyo.

Nos acordamos bien de lo que te interesó

En la reunión recorrimos Humand y te detuviste sobre todo en lo nuevo: formalizar el ingreso de gente, digitalizar los trámites de planta y oficina con sus circuitos, y ordenar vacaciones y horarios. Esto fue lo que marcaste — y es por acá por donde proponemos retomar.

Lo que te interesaba, hoy está mejor

Estas son mejoras reales que Humand liberó después de que nos vimos — y caen justo en los módulos que te importaban. Arrancamos por la más grande.

Nuevo · Transversal

Sammy IA: un asistente que conoce toda tu comunidad

Un bot de inteligencia artificial que interpreta y responde sobre toda la información disponible dentro de Humand: resuelve dudas, busca en documentos y políticas, redacta y resume. Para el colaborador es preguntarle a alguien que "sabe todo" de la empresa, las 24 horas — también desde el celular, en planta.

FormulariosNuevos tipos de preguntaCasilla, radio, desplegable, numérico, fecha, firma y validaciones. Trámites más prolijos y sin errores de carga.Ampliar

VacacionesResumen diario de licenciasVista de calendario con quién está de licencia o vacaciones cada día, filtrable. Menos consultas a RR.HH.Ampliar

Control horarioDuplicar planificación de turnosCopiás/pegás la planificación de un período según filtros. Armás la semana de la planta en segundos.Ampliar

Control horarioReportes configurablesElegís los campos y a qué correo llega el archivo. El reporte que necesita la nómina, a tu medida.Ampliar

ComunicaciónChat y push renovadosNueva experiencia de mensajería y push para que el mensaje llegue también a la planta.Ampliar

ComunicaciónCentro de notificacionesRediseño con pestañas Todas / No leídas y agrupación por grupos, cursos y novedades.Ampliar

Tus "formularios con seguimiento" ahora son un Portal de Servicios

El módulo de trámites que te interesó dio un salto: dejó de ser "un formulario con seguimiento" para convertirse en una mesa de ayuda interna completa — con agentes, grupos, coordinadores, métricas y satisfacción. Resuelve cada uno de los pedidos internos de planta y oficina (solicitud de EPP/elementos, anticipo, permiso, cambio de turno, requisición de personal, reporte de incidente).

Grupos, coordinadores y asignación inteligente

• Grupos de agentes y panel de coordinadorOrganizás los agentes por área (RR.HH., mantenimiento, compras, IT); el coordinador sigue las solicitudes y re-asigna.
• Asignación automática o manualRound Robin o por carga de trabajo: el sistema balancea solo.
• Métricas de tiempos y estadosAsignación, resolución, satisfacción, por estado y por agente, con filtros.

Satisfacción medida y formularios mejorados

• Encuesta de satisfacción (CSAT)Al cerrar cada solicitud, el colaborador califica la atención; medís global y por agente.
• Forms, pero mejoradoMejor performance, diseño nuevo, nuevos tipos de pregunta y validaciones.
• Vistas guardadas por agenteCada agente estandariza su trabajo con filtros guardados.

Workflows: automatizá el circuito y subdividí cada solicitud

Es el motor que hace que los trámites trabajen solos —justo lo que te interesó—. Con un constructor no-code definís qué pasa cuando entra o cambia una solicitud: condiciones y acciones encadenadas, sin que nadie tenga que moverla a mano.

Una solicitud, varias actividades coordinadas

Incorporá tareas de seguimiento para subdividir la gestión de una solicitud en actividades específicas, cada una asignada al agente correspondiente. Una sola solicitud se convierte en un checklist coordinado, sin perder el hilo.

• Cada actividad, con su responsableEl workflow reparte las tareas al agente o sector que corresponde.
• Visibilidad de punta a puntaEl solicitante ve el avance y el coordinador controla que no quede nada sin hacer.
• Sin pasos manualesLas tareas se crean solas al dispararse el workflow, con dependencias secuenciales o paralelas.

Ejemplo ilustrativo; en la implementación configuramos los workflows con los procesos reales de Frío RAF (requisición de personal, solicitud de EPP, anticipos, permisos, reporte de incidente, cambio de turno).

Onboarding 2.0: la incorporación de talento, rehecha

El otro punto que te entusiasmó. Humand reconstruyó el onboarding: procesos configurables, asignación automática, seguimiento en tiempo real y una mini-app que guía a cada ingresante paso a paso — pensado para que un operario, un técnico o un administrativo arranquen siempre igual de bien.

Procesos configurables, asignados solos

• Múltiples plantillas + pasos y accionesProcesos independientes por tipo de comunidad (planta, técnicos, administración), con disparadores por momento.
• Motor de asignación automática y manualPor grupo de segmentación o a todos los nuevos ingresos, sin cargar a mano.
• Dashboard y seguimientoTablero con indicadores y avance por colaborador; reportes descargables.

Una mini-app para el ingresante y su jefe

• Mini-app del colaboradorEl nuevo transita su recorrido, navega pasos y tareas y ve su progreso en tiempo real, con notificaciones.
• Panel y tareas del jefeEl líder hace seguimiento en tiempo real y puede ser responsable de tareas del onboarding.
• Se potencia con Workflows y DocumentosDispará pasos automáticos y sumá la firma de documentos al recorrido.

Algunas funciones del onboarding (encuesta de onboarding, subir/firmar documentos desde una tarea, pre-boarding y offboarding) están en la hoja de ruta 2026 de Humand: se irán habilitando próximamente.

Y además, un módulo nuevo para sostener la cultura

No estaba sobre la mesa la última vez. No es prioridad para arrancar, pero vale que lo conozcas: sirve para que la app no se use sólo para trámites, sino que el equipo —también el de planta— entre todos los días.

Cultural Engagement Pack Nuevo

Para sostener el engagement a largo plazo: combina juego, datos y reconocimiento para instalar una dinámica positiva y recurrente, y generar información de clima accionable.

• Pulse & SentimentPulsos emocionales en pop-up, contextuales post anuncio/evento, con dashboard de insights.
• Daily PlayTrivia diaria de 10-15s alineada a valores, con puntos por equipo/sede y rachas.
• Recognition & VisibilityReconocimientos como dinámica de equipo, con nominación, votación y ganadores en el feed.

Algunas piezas del pack (p. ej. Pronósticos Deportivos) figuran como "próximamente" en la hoja de ruta de Humand: se irán habilitando con el tiempo.

Sigue estando todo. Retomás por lo tuyo y sumás el resto cuando quieras

Humand es modular: activás lo que necesitás, cuando lo necesitás, sin migrar nada. Resaltamos los módulos que te interesaron y los nuevos. Tocá una categoría y abrí cualquier módulo para el detalle.

Segura, integrada y automatizable — y no la encarás solo

No es una app suelta más: es una base que se integra con lo que ya usás y cumple los estándares que pide IT. Y la implementa un partner cercano —de Rafaela— que ya la usa puertas adentro.

No arrancás solo: empresas que ya lanzaron Humand con nosotros

Industria metalmecánica, alimentos, retail — y vecinos de Rafaela como Carreteles. Equipos con mucha gente en planta, como Frío RAF. Mirá los testimonios en video:

Cormetal

Semirremolques y materiales (industria metalmecánica)

Ver testimonio

Sodecar

Producción de alimentos

Ver testimonio

Pingüino

Cadena de supermercados (minorista y mayorista)

Ver testimonio

Parfumerie

Cadena de perfumerías

Ver testimonio

Y muchos más que ya confían en Humand con Nimbus · tocá un logo para visitar su web

Precio preferencial — y sin costo de implementación

Para retomar ahora dejamos una condición con dos beneficios: US$ 3,50 por usuario/mes sobre tu dotación (licencia mensual con todos los módulos que activemos) y, sobre todo, la implementación bonificada al 100%: no pagás puesta en marcha. Cuanto más largo el compromiso, mayor el descuento por pago adelantado.

* Valores en dólares, sin impuestos. Precio por usuario/mes; el total se calcula sobre la dotación (130 colaboradores). Implementación bonificada al 100% (sin costo de puesta en marcha). Condición promocional válida hasta el 15/07/2026, sujeta a confirmación de alcance y dotación final.